Najnezadovoljniji IT zaposlenici u Švedskoj i Nizozemskoj

Nakon izazovne 2022. godine, posebno mladi tehnološki radnici sve se više vraćaju u urede i zadovoljniji su svojim poslom tamo.

Razina zadovoljstva poslom među mladim tehnološkim radnicima u Europi ove je godine ponovno porasla. Udio zaposlenika koji se osjećaju nezadovoljni svojim položajem pao je s 35 % u 2022. na 15 % u 2023. godini.

Nalazi proizlaze iz izvješća Young Generation in Tech (podržano od strane Eight Roads Ventures Europe i HR platforme HiBob), koje je anketiralo 2000 zaposlenika u dobi između 20 i 30 godina koji rade u IT tvrtkama u sedam zemalja: Ujedinjenom Kraljevstvu, Irskoj, Francuskoj, Španjolskoj te Njemačka, Švedska i Nizozemska.

Gotovo polovica ispitanika izjavila je da je "vrlo zadovoljna" svojom ulogom, a njih 63 % namjerava ostati na svom radnom mjestu u bliskoj budućnosti. Prije godinu dana ista je skupina izvijestila o razočaranju, pri čemu je svaki četvrti bio na rubu da napusti posao.

S druge strane, velika većina ispitanika (82 %) izjavila je da njihovo iskustvo u tvrtki u kojoj rade "ispunjava" ili "nadmašuje očekivanja". Čak 77 % je reklo da su unaprijeđeni barem jednom u posljednja 24 mjeseca. 

Ipak, nisu svi zadovoljni. Među ispitanicima nizozemski i švedski tehnološki radnici izvijestili su o najvišoj razini nezadovoljstva, točnije 17,7 % odnosno 25,3 %. Osim toga, većina ispitanika iz obje zemlje izrazila je nulto povjerenje u tvrtke za koje rade. Ta brojka doseže 32,2 % u Švedskoj i 38,7 % u Nizozemskoj, dok je europski prosjek 28,19 %. Još više zabrinjava to više jer se polovica ispitanika u svim regijama izjasnila da su gotovo ili potpuno nepouzdani.

Plaća je i dalje glavni motivacijski faktor

Prilikom odlučivanja ostati ili napustiti posao, prva dva najvažnija faktora bila su plaća i napredovanje. Ostale motivacije uključivale su rast i uspjeh tvrtke te fleksibilnost posla.

Uz plaću, ispitanici su najviše cijenili hibridne i fleksibilne oblike rada, zatim budžet za obuku i razvoj te beneficije za dobar radni učinak. Četverodnevni model rada i mogućnost rada s bilo kojeg mjesta na određeno vrijeme našao se na četvrtom i šestom mjestu.

Iako je fleksibilnost glavni prioritet, mladi tehnološki radnici vraćaju se u ured. Više jer je polovica svih ispitanika izjavila da više voli raditi u uredu četiri do pet puta tjedno. Hibridni rad bio je na drugom mjestu s 34,49 %, s gotovo 40 % zaposlenika koji su izjavili da se osjećaju jednako angažiranima i kod kuće i u uredu.

Samo 9,38 % ispitanika dalo je prednost radu na daljinu, dok čemer ovu vrstu organizacije rada najviše cijene zaposlenici u Irskoj i Francuskoj.

Usvajanje umjetne inteligencije

Unatoč strahu od preuzimanja posla od umjetne inteligencije, 78 ispitanika % uvjerilo se u pozitivan utjecaj tehnologije na njihovu ulogu. Većina ih je izjavila da će umjetna inteligencija povećati njihovu produktivnost, učinkovitost i kreativnost, dok se samo njih 11 protivi korištenju AI alata.