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I dipendenti IT più insoddisfatti in Svezia e nei Paesi Bassi
Dopo il difficile anno 2022, soprattutto i giovani lavoratori del settore tecnologico tornano sempre più spesso negli uffici e sono più soddisfatti del loro lavoro.
Anche quest’anno il livello di soddisfazione lavorativa tra i giovani lavoratori del settore tecnologico in Europa è aumentato. La quota di dipendenti che si sentono insoddisfatti della propria posizione è scesa da 35 % nel 2022 a 15 % nel 2023.
I risultati provengono dal rapporto Young Generation in Tech (supportato da Eight Roads Ventures Europe e dalla piattaforma HR HiBob), che ha intervistato 2.000 dipendenti di età compresa tra i 20 e i 30 anni che lavorano in aziende IT in sette paesi: nel Regno Unito, Irlanda, Francia, Spagna e Germania, Svezia e Paesi Bassi.
Quasi la metà degli intervistati ha dichiarato di essere "molto soddisfatto" del proprio ruolo e 63 di loro % intendono restare nel proprio posto di lavoro nel prossimo futuro. Un anno fa, lo stesso gruppo ha segnalato delusione, con uno su quattro sul punto di lasciare il proprio lavoro.
Nel frattempo, la stragrande maggioranza degli intervistati (82 %) ha affermato che la propria esperienza nell'azienda in cui lavora "soddisfa" o "supera le aspettative". Ben 77 % hanno affermato di essere stati promossi almeno una volta negli ultimi 24 mesi.
Tuttavia, non tutti sono soddisfatti. Tra gli intervistati, i lavoratori tecnologici olandesi e svedesi hanno riportato il livello di insoddisfazione più alto, vale a dire rispettivamente 17,7 % e 25,3 %. Inoltre, la maggioranza degli intervistati di entrambi i paesi non ha espresso alcuna fiducia nelle aziende per cui lavora. Questa cifra raggiunge 32,2 % in Svezia e 38,7 % nei Paesi Bassi, mentre la media europea è 28,19 %. Ciò che è ancora più preoccupante è questo di più poiché la metà degli intervistati in tutte le regioni ha dichiarato di essere quasi o completamente inaffidabili.
Lo stipendio è ancora il principale fattore motivante
Al momento di decidere se restare o lasciare un lavoro, i due fattori più importanti erano lo stipendio e la promozione. Altre motivazioni includevano la crescita, il successo dell'azienda e la flessibilità del lavoro.
Oltre allo stipendio, gli intervistati apprezzano maggiormente le forme di lavoro ibride e flessibili, seguite dai budget per la formazione e lo sviluppo e dai benefit per buone prestazioni lavorative. Al quarto e sesto posto si collocano il modello di lavoro di quattro giorni e la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo per un certo periodo di tempo.
Sebbene la flessibilità sia una priorità assoluta, i giovani lavoratori del settore tecnologico stanno tornando in ufficio. Altro poiché la metà degli intervistati ha dichiarato di preferire lavorare in ufficio quattro o cinque volte a settimana. Il lavoro ibrido è al secondo posto con 34,49 %, con quasi 40 dipendenti % che riferiscono di sentirsi ugualmente coinvolti sia a casa che in ufficio.
Solo 9,38 intervistati di % hanno dato priorità al lavoro a distanza, mentre Äemer questo tipo di organizzazione del lavoro è più apprezzata dai dipendenti in Irlanda e Francia.
Adozione dell'intelligenza artificiale
Nonostante il timore che l’intelligenza artificiale possa prendere il posto del lavoro, 78 intervistati di % erano convinti dell’impatto positivo della tecnologia sul loro ruolo. La maggior parte di loro ha affermato che l’intelligenza artificiale aumenterà la loro produttività, efficienza e creatività, mentre solo 11 di loro si oppongono all’uso di strumenti di intelligenza artificiale.
