Linkedin utilisera l'intelligence artificielle pour vous aider à trouver un emploi

Linkedin a dévoilé mercredi un chatbot basé sur l'intelligence artificielle qu'il présente comme un « coach pour les demandeurs d'emploi » et a dévoilé d'autres outils d'intelligence artificielle (IA) générative pour les utilisateurs premium.

Le lancement était lié à l'annonce par Linkedin que la plateforme avait dépassé le milliard de membres. Depuis des mois, la société Microsoft se concentre davantage sur des outils tels que les messages automatisés de « recruteur », les descriptions de poste et les suggestions de profils basées sur l’IA.

Le nouveau chatbot IA, qui veut, entre autres, aider les utilisateurs à évaluer si postuler à un emploi en vaut la peine, est alimenté par OpenAI GPT-4.

Erran Berger, vice-président de l'ingénierie produit de Linkedin, affirme que l'équipe d'ingénierie de Linkedin a dû investir beaucoup de ressources dans la plateforme afin de réduire la latence. "De notre côté, nous avons dû construire beaucoup de choses pour rendre cette expérience rapide", a déclaré Berger. "Lorsque vous vivez ces expériences conversationnelles, la plupart du temps, la conversation ressemble à une recherche : vous vous attendez à ce qu'elle soit immédiate. Et c'est pourquoi nous avons dû développer les capacités de la plateforme adéquate pour rendre cela possible. »

Linkedin tente à nouveau d’accélérer la croissance de ses revenus après huit trimestres consécutifs de ralentissement de la croissance. Il y a deux semaines, l'entreprise a annoncé près de 700 licenciements, la plupart dans le département d'ingénierie.

Les utilisateurs peuvent lancer un nouveau chatbot à partir d'une offre d'emploi en sélectionnant l'une des nombreuses questions répertoriées, telles que « Suis-je un bon candidat pour ce poste ? » ou "Comment puis-je me positionner au mieux pour ce travail ?" Le premier choix déclencherait une analyse du profil et de l'expérience Linkedin de l'utilisateur et fournirait des réponses telles que : "Votre profil indique que vous possédez une vaste expérience en marketing et en planification d'événements pertinente pour ce rôle." Le chatbot montrera également à l’utilisateur les éventuelles lacunes d’expérience qui pourraient lui nuire dans le processus de candidature à un emploi.

L'utilisateur peut ensuite demander qui travaille dans l'entreprise, ce qui déclenchera l'envoi par le chatbot de certains profils d'employés (peut-être des liens de deuxième ou troisième degré) que l'utilisateur pourra ensuite contacter. Même le message lui-même peut être créé par l’utilisateur à l’aide de l’IA générative.

Dans le passé, l’utilisation de l’IA dans le recrutement ou les candidatures à un emploi a souvent été critiquée pour son caractère biaisé. Chez Linkedin, ils se sont engagés à ce que leur intelligence artificielle suive tous les protocoles établis pour une expérience égale.

Bien entendu, vous pouvez également retrouver l’actualité comptable sur le réseau social Linkedin.