Linkedin utilizzerà l'intelligenza artificiale per aiutarti a trovare un lavoro

Mercoledì Linkedin ha presentato un chatbot basato sull'intelligenza artificiale che pubblicizza come "coach per chi cerca lavoro" e ha svelato altri strumenti di intelligenza artificiale generativa (AI) per gli utenti premium.

Il lancio era legato all'annuncio di Linkedin che la piattaforma aveva superato il miliardo di iscritti. Per mesi, la società Microsoft ha intensificato la propria attenzione su strumenti come messaggi automatizzati di “reclutatore”, descrizioni di lavoro e suggerimenti di profili basati sull’intelligenza artificiale.

Il nuovo chatbot AI, che, tra le altre cose, vuole aiutare gli utenti a valutare se vale la pena fare domanda per un lavoro, è alimentato da OpenAI GPT-4.

Erran Berger, vicepresidente dell'ingegneria del prodotto di Linkedin, afferma che il team di ingegneri di Linkedin ha dovuto investire molte risorse nella piattaforma per ridurre la latenza. "Da parte nostra, abbiamo dovuto costruire molte cose per rendere questa esperienza veloce", ha detto Berger. "Quando hai queste esperienze di conversazione, la maggior parte delle volte la conversazione è come una ricerca: ti aspetti che sia immediata. Ed è per questo che abbiamo dovuto sviluppare le giuste funzionalità della piattaforma per renderlo possibile."

Linkedin sta cercando di accelerare nuovamente la crescita dei ricavi dopo otto trimestri consecutivi di rallentamento della crescita. Due settimane fa, la società ha annunciato quasi 700 licenziamenti, la maggior parte dei quali nel dipartimento di ingegneria.

Gli utenti possono avviare un nuovo chatbot da un annuncio di lavoro selezionando una delle numerose domande elencate, ad esempio "Sono un buon candidato per questo lavoro?" oppure "Come posso posizionarmi al meglio per questo lavoro?" La prima scelta attiverebbe un'analisi del profilo e dell'esperienza Linkedin dell'utente e fornirebbe risposte del tipo: "Il tuo profilo indica che hai una vasta esperienza nel marketing e nella pianificazione di eventi rilevanti per questo ruolo". Il chatbot mostrerà anche all'utente potenziali lacune nell'esperienza che potrebbero danneggiarlo nel processo di candidatura per un lavoro.

L'utente può continuare a chiedere chi lavora in azienda, il che farà sì che il chatbot invii alcuni profili dei dipendenti, forse collegamenti di secondo o terzo grado, che l'utente potrà quindi contattare. Anche il messaggio stesso può essere creato dall’utente utilizzando l’intelligenza artificiale generativa.

In passato, l’uso dell’intelligenza artificiale nelle assunzioni o nelle domande di lavoro è stato spesso criticato in quanto parziale. Su Linkedin si sono impegnati a che la loro intelligenza artificiale seguirà tutti i protocolli stabiliti per un’esperienza paritaria.

Naturalmente potete trovare le novità contabili anche sul social network Linkedin.