Künstliche Intelligenz bei der Jobsuche

Es ist kein Geheimnis, dass künstliche Intelligenz sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern genutzt wird. Wie wird sich die Technologie in Zukunft auf diese Bereiche auswirken?

Studierende, die sich diesen Sommer um eine Stelle bewerben, können von einem neuen persönlichen Interview-Coach profitieren. Wenn sie eine spezifische Stellenbeschreibung einreichen, können sie kostenlos individuelle Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch sowie Feedback zu ihren Antworten erhalten.

Der von der Jobsuchmaschine Adzuna angebotene Coach ist allerdings kein Mensch. Bot, ausgestattet mit künstlicher Intelligenz, bekannt als Prepper. Kann Interviewfragen für mehr erstellen Mehr als eine Million verschiedene Rollen in großen Unternehmen und Branchen, von Technologie und Finanzdienstleistungen bis hin zu Fertigung und Einzelhandel.

Für studentische Arbeiten in einer der Abteilungen des PwC-Unternehmens bietet der Chatbot Fragen wie: „Welche Mehrheiten sollte ein versicherungsmathematischer Berater Ihrer Meinung nach haben?“ und „Wie würden Sie einem Kunden, der keinen finanziellen Hintergrund hat, versicherungsmathematische Konzepte erklären?“ Wenn der Benutzer eine Frage beantwortet, generiert Prepper eine Punktzahl von 0 bis 100 und teilt ihm mit, welche Teile der Antwort gut funktioniert haben und welche gefehlt haben.

Prepper ist Teil einer neuen Welle von Chatbots – von ChatGPT bis Bard und Claude – basierend auf generativer künstlicher Intelligenz (KI). Wie Sie wahrscheinlich wissen, basieren alle diese Chatbots auf riesigen Datenbanken, die ihre Ersteller aus dem Internet zusammengetragen haben, darunter Bücher, Zeitschriften, Blogs, Videos und Bildunterschriften. Sie können authentische und anspruchsvolle Texte erstellen, die von menschlicher Schrift weitgehend nicht zu unterscheiden sind.

"In den letzten 12-18 Monaten ist die Entwicklung regelrecht explodiert," er sagt Andrew Hunter, Mitbegründer von Adzuna. "Natürlich ist das Feld derzeit sehr heiß begehrt, aber es gibt tatsächlich viele intelligente Tools [die bei der Personalbeschaffung helfen]. an MenschenA Helfen Sie ihnen, leichter eine Anstellung zu finden."

KI ist noch weit entfernt ist keine neue Technologie im Bereich der Personalbeschaffung und Stellensuche. Künstliche Intelligenz wurde im letzten Jahrzehnt vor allem dazu genutzt, Prozesse für Arbeitgeber effizienter und günstiger zu gestalten – Von der Suche nach Schlüsselwörtern in Lebensläufen bis hin zum Filtern von Videointerviews mit Kandidaten.

Aber generative KI-Tools bringen wieder einmal mehr für Arbeitssuchende. A"Viele der jüngsten Verbesserungen im Bereich der künstlichen Intelligenz bringen Vorteile für Kandidaten,“, sagt er Tomas Chamorro-Premuzic, Organisationspsychologe und Experte für Rekrutierungstechnologie. A"Vor ein paar Jahren gaben Personalvermittler vor, KI zu nutzen, um cool auszusehen, obwohl sie das nicht taten. Jetzt tun sie so, als würden sie es nicht benutzen.A"

Als Chamorro-Premuzic kürzlich versuchte, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, fragte er den Kandidaten, ob er schon mit generativer künstlicher Intelligenz experimentiert habe. Er antwortete ihm:ÄŒOhne ChatGPT würde ich jetzt nicht vor Ihnen sitzen.'“ Der Lebenslauf, das Anschreiben und die Bewerbung wurden mit künstlicher Intelligenz verfasst.