Umjetna inteligencija u traženju posla

Nije tajna da umjetnu inteligenciju koriste i oni koji traže posao i poslodavci. Kako će tehnologija utjecati na ta područja u budućnosti?

Studenti koji se ovog ljeta prijavljuju za posao mogu iskoristiti prednosti novog trenera za osobni razgovor. Ako predaju određeni opis posla, mogu dobiti prilagođena pitanja za intervju i odgovore—i povratne informacije o svojim odgovorima—sve besplatno.

Međutim, trener koji nudi tražilica za posao Adzuna nije ljudsko biće. bot opremljen umjetnom inteligencijom poznat kao Prepper. Može kreirati pitanja za intervju za više više od milijun različitih uloga u velikim tvrtkama i industrijama, od tehnologije i financijskih usluga do proizvodnje i maloprodaje.

Za studentski rad u jednom od odjela tvrtke PwC, chatbot nudi pitanja poput: "Što mislite, koje bi većine trebao imati aktuarski konzultant?" i "Kako biste objasnili aktuarske koncepte klijentu koji nema financijsko iskustvo?" Kada korisnik odgovori na pitanje, Prepper generira ocjenu od 0 do 100 i govori mu koji su dijelovi odgovora bili dobri, a koji su nedostajali.

Prepper je dio novog vala chatbota - od ChatGPT-a do Barda i Claudea - koje pokreće generativna umjetna inteligencija (AI). Kao što vjerojatno znate, svi ovi chatbotovi treniraju se na ogromnim bazama podataka koje su njihovi kreatori izvukli s interneta, uključujući knjige, časopise, blogove, videozapise i opise slika. Oni mogu stvoriti autentičan i sofisticiran tekst koji se uglavnom ne razlikuje od ljudskog pisma.

"U zadnjih 12-18 mjeseci razvoj je doslovno eksplodirao," on kaže Andrew Hunter, suosnivač Adzune. "Naravno, područje je trenutno vrlo vruće, ali zapravo postoji puno pametnih alata [za pomoć pri zapošljavanju] koji ljudima pomoći im da lakše pronađu posao."

AI je još daleko nije nova tehnologija u području zapošljavanja i traženja posla. U posljednjem se desetljeću umjetna inteligencija prvenstveno koristi kako bi se procesi učinili učinkovitijima i jeftinijima za poslodavce – od traženja ključnih riječi u životopisima do filtriranja video intervjua s kandidatima.

Ali generativni AI alati ponovno donose više za osobe koje traže posao. »Mnoga nedavna poboljšanja koja smo vidjeli u umjetnoj inteligenciji donose dobrobiti kandidatima“, kaže on Tomas Chamorro-Premuzić, organizacijski psiholog i stručnjak za tehnologiju zapošljavanja. »Prije nekoliko godina regruteri su se pretvarali da koriste umjetnu inteligenciju kako bi izgledali cool, iako nisu. Sada se prave da ga ne koriste.«

Kada je Chamorro-Premuzic nedavno pokušao zaposliti novog zaposlenika, pitao je kandidata je li već eksperimentirao s generativnom umjetnom inteligencijom. On mu odgovori:ÄŒda nije bilo ChatGPT-a, ne bih sada sjedio ispred tebe.'” Životopis, propratno pismo i molbu napisala je umjetna inteligencija.