L'intelligence artificielle dans la recherche d'emploi

Ce n’est un secret pour personne : l’intelligence artificielle est utilisée aussi bien par les demandeurs d’emploi que par les employeurs. Comment la technologie affectera-t-elle ces domaines à l’avenir ?

Les étudiants postulant à un emploi cet été peuvent profiter d’un nouveau coach d’entretien personnel. S'ils soumettent une description de poste spécifique, ils peuvent recevoir gratuitement des questions et réponses d'entretien personnalisées, ainsi que des commentaires sur leurs réponses.

Le coach proposé par le moteur de recherche d’emploi Adzuna n’est cependant pas un être humain. bot équipé d’une intelligence artificielle connu sous le nom de Prepper. Peut créer des questions d'entretien pour plus d'informations plus d'un million de rôles différents dans de grandes entreprises et secteurs allant de la technologie et des services financiers à l'industrie manufacturière et à la vente au détail.

Pour les travaux étudiants dans l'un des départements de la société PwC, le chatbot propose des questions telles que : « Selon vous, quelles majorités devrait avoir un actuaire consultant ? » et « Comment expliqueriez-vous les concepts actuariels à un client qui n'a pas de formation en finance ? » Lorsque l'utilisateur répond à une question, Prepper génère un score de 0 à 100 et lui indique quelles parties de la réponse ont bien fonctionné et ce qui manquait.

Prepper fait partie d'une nouvelle vague de chatbots - de ChatGPT à Bard et Claude - propulsés par l'intelligence artificielle (IA) générative. Comme vous le savez probablement, tous ces chatbots sont formés sur d’énormes bases de données que leurs créateurs ont extraites d’Internet, notamment des livres, des magazines, des blogs, des vidéos et des légendes d’images. Ils peuvent créer un texte authentique et sophistiqué qui ne se distingue en grande partie pas de l’écriture humaine.

"Au cours des 12 à 18 derniers mois, le développement a littéralement explosé," il dit André Hunter, co-fondateur d'Adzuna. "Bien sûr, le domaine est très brûlant en ce moment, mais il existe en réalité de nombreux outils intelligents [pour aider au recrutement] qui aux personnesUN les aider à trouver plus facilement un emploi."

L’IA est encore loin n'est pas une nouvelle technologie dans le domaine du recrutement et de la recherche d'emploi. Au cours de la dernière décennie, l'intelligence artificielle a été utilisée principalement pour rendre les processus plus efficaces et moins coûteux pour les employeurs – “ de la recherche de mots-clés dans les CV au filtrage des entretiens vidéo avec les candidats.

Mais les outils d’IA générative apportent une fois de plus plus pour les demandeurs d'emploi. UN"La plupart des améliorations récentes que nous avons constatées dans le domaine de l'intelligence artificielle apportent des avantages aux candidats.," dit-il Tomas Chamorro-Premuzic, psychologue organisationnel et expert en technologies de recrutement. UN"Il y a quelques années, les recruteurs prétendaient utiliser l’IA pour avoir l’air cool, même si ce n’était pas le cas. Maintenant, ils prétendent qu'ils ne l'utilisent pas.UN"

Lorsque Chamorro-Premuzic a récemment tenté d'embaucher un nouvel employé, il a demandé au candidat s'il avait déjà expérimenté l'intelligence artificielle générative. Il lui répondit :ÄŒsans ChatGPT, je ne serais pas assis devant vous en ce moment.'» Le curriculum vitae, la lettre de motivation et la candidature ont été rédigés par l'intelligence artificielle.