L’IA va-t-elle ralentir les embauches ?

Dans sa dernière étude « L'avenir des emplois », le Forum économique mondial prévoit la perturbation d'environ 23 emplois %. Bien entendu, cela ne signifie pas que tous ces emplois vont disparaître, certains seront supprimés et d’autres réapparaîtront. Surtout, le Forum économique mondial s'attend à un total de 14 millions de suppressions d'emplois sur cinq ans, avec 83 millions de suppressions d'emplois et seulement 69 millions de nouveaux emplois, selon ses estimations.

"En général, le taux de changement est assez élevé", a-t-elle déclaré à CNBC Saadia Zahidi, directeur général du Forum économique mondial. Les conclusions du rapport s'appuient en grande partie sur une enquête menée auprès de 803 entreprises employant au total 11,3 millions de travailleurs dans 45 économies différentes à travers le monde.

Selon le WEF, les perturbations susmentionnées seront influencées par de nombreux facteurs, depuis les développements technologiques tels que l’intelligence artificielle jusqu’au changement climatique.

Les inquiétudes concernant les changements technologiques affectant négativement l'emploi se sont accrues, d'autant plus que l'intelligence artificielle générative, en particulier ici que nous ciblons des outils comme ChatGPT, est entrée dans le grand public. L'étude "L'avenir des emplois" a montré que la technologie est l'un des principaux facteurs lorsque l'on parle de perte d'emplois.

"Les réductions les plus importantes sont attendues dans les fonctions administratives et dans les fonctions traditionnelles de sécurité, d'usine et de vente", indique le rapport, tout en expliquant que le déclin des fonctions administratives en particulier "sera principalement le résultat de la numérisation et de l'automatisation".

Toutefois, les entreprises interrogées ne considèrent généralement pas les changements technologiques comme négatifs.

"Nous prévoyons que l’impact de la plupart des technologies sur l’emploi au cours des cinq prochaines années sera net positif. Parmi les principaux moteurs de croissance de l’emploi figureront l’analyse des données, le changement climatique et les technologies liées à la gestion environnementale. De plus, le cryptage et la cybersécurité", ont-ils écrit dans le rapport.

Certains des secteurs dans lesquels le plus grand potentiel de croissance pourrait se produire. Les nouveaux emplois liés à la technologie sont l'éducation, l'agriculture et la santé, a expliqué Zahidi. "Cela n’arrive pas parce qu’il s’agit d’emplois dangereux, mal payés et peu qualifiés partout dans le monde. Ce sont des emplois hautement qualifiés avec un niveau de réussite plus élevécompte tenu de la valeur rendue possible par la technologie", a-t-elle déclaré.

L'intelligence artificielle est décrite dans le rapport comme un « moteur clé du remplacement algorithmique potentiel » des rôles, et près de 75 entreprises interrogées par % devraient adopter cette technologie. Environ 50 entreprises % s'attendent à ce que des emplois soient créés, tandis que 25 % s'attendent à des pertes d'emplois.

En fait, la technologie n’arrive qu’au sixième rang sur la liste des facteurs conduisant à la création ou à la suppression nette d’emplois. "Il y a aussi la croissance économique, qui est actuellement assez lente, puis aussi la durabilité et la montée de l'économie verte, les changements dans les chaînes d'approvisionnement et les changements dans une nouvelle ère de "démondialisation".", a déclaré Zahidi.

Les entreprises interrogées montrent toujours que le principal moteur de création d’emplois est la transition verte, l’adoption de normes environnementales, sociales et de gestion plus élevées. D’un autre côté, c’est la lenteur de la croissance économique qui contribue le plus à la perte d’emplois.

Parmi les autres facteurs susceptibles d’entraîner des pertes d’emplois dans les années à venir figurent les effets de la pandémie de Covid-19, les pénuries d’approvisionnement et la crise mondiale du coût de la vie.