Wird KI die Einstellung von Mitarbeitern verlangsamen?

In seiner neuesten Studie „Future of Jobs“ prognostiziert das Weltwirtschaftsforum einen Umbruch für etwa 23 %-Arbeitsplätze. Das bedeutet natürlich nicht, dass alle diese Arbeitsplätze verschwinden werden, einige werden wegfallen und andere werden neu entstehen. Entscheidend ist, dass das Weltwirtschaftsforum seinen Schätzungen zufolge in den nächsten fünf Jahren insgesamt 14 Millionen Arbeitsplatzverluste erwartet, davon 83 Millionen Arbeitsplatzverluste und nur 69 Millionen neue Arbeitsplätze.

"Im Allgemeinen ist die Änderungsrate recht hoch“, sagte sie gegenüber CNBC Saadia Zahidi, Generaldirektor des Weltwirtschaftsforums. Die Ergebnisse des Berichts basieren größtenteils auf einer Umfrage unter 803 Unternehmen, die insgesamt 11,3 Millionen Arbeitnehmer in 45 verschiedenen Volkswirtschaften auf der ganzen Welt beschäftigen.

Laut WEF werden die oben genannten Störungen von vielen Faktoren beeinflusst, von technologischen Entwicklungen wie künstlicher Intelligenz bis hin zum Klimawandel.

Die Besorgnis darüber, dass sich der technologische Wandel negativ auf Arbeitsplätze auswirken könnte, nimmt zu, insbesondere seit generative künstliche Intelligenz, insbesondere Tools wie ChatGPT, die wir ins Visier nehmen, in die breite Öffentlichkeit gelangt ist. Die Studie „Future of Jobs“ hat gezeigt, dass Technologie einer der Hauptfaktoren ist, wenn wir über den Verlust von Arbeitsplätzen sprechen.

„Die größten Kürzungen werden in den Verwaltungsfunktionen sowie in den traditionellen Sicherheits-, Fabrik- und Vertriebsfunktionen erwartet“, heißt es in dem Bericht, während erklärt wird, dass der Rückgang insbesondere in den Verwaltungsfunktionen „hauptsächlich das Ergebnis der Digitalisierung und Automatisierung sein wird“.

Allerdings empfinden die befragten Unternehmen den technologischen Wandel grundsätzlich nicht als negativ.

"Wir gehen davon aus, dass die Auswirkungen der meisten Technologien auf die Arbeitsplätze in den nächsten fünf Jahren insgesamt positiv sein werden. Zu den größten Treibern des Beschäftigungswachstums werden Datenanalyse, Klimawandel und Technologien im Zusammenhang mit dem Umweltmanagement gehören. Darüber hinaus Verschlüsselung und Cybersicherheit„, schrieben sie in dem Bericht.

Einige der Sektoren, in denen das größte Wachstumspotenzial bestehen könnte. Neue Arbeitsplätze im Technologiebereich seien Bildung, Landwirtschaft und Gesundheitswesen, erklärte Zahidi. "Dies geschieht nicht, da es sich überall auf der Welt um gefährliche, schlecht bezahlte und gering qualifizierte Arbeitsplätze handelt. Es handelt sich um hochqualifizierte Berufe mit höherem Abschlussangesichts des Werts, den die Technologie ermöglicht“, sagte sie.

Künstliche Intelligenz wird in dem Bericht als „Schlüsselfaktor für eine potenzielle algorithmische Ersetzung“ von Rollen beschrieben, und es wird erwartet, dass fast 75 von % befragte Unternehmen die Technologie übernehmen werden. Etwa 50 %-Unternehmen gehen davon aus, dass dadurch Arbeitsplätze geschaffen werden, während 25 % mit Arbeitsplatzverlusten rechnen.

Tatsächlich steht Technologie nur an sechster Stelle auf der Liste der Faktoren, die zur Schaffung oder zum Abbau von Nettoarbeitsplätzen führen. „Außerdem gibt es das Wirtschaftswachstum, das derzeit recht langsam ist, dann auch Nachhaltigkeit und den Aufstieg der Green Economy, Veränderungen in den Lieferketten und Veränderungen in einer neuen Ära der ‚Deglobalisierung‘.““, sagte Zahidi.

Die befragten Unternehmen zeigen nach wie vor, dass der größte Treiber für die Schaffung von Arbeitsplätzen der grüne Wandel ist, also die Einführung höherer Umwelt-, Sozial- und Managementstandards. Andererseits ist es das langsame Wirtschaftswachstum, das am meisten zum Verlust von Arbeitsplätzen beiträgt.

Weitere Faktoren, die in den kommenden Jahren ebenfalls zu Arbeitsplatzverlusten führen dürften, sind die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie, Lieferengpässe und die globale Lebenshaltungskostenkrise.